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                            互发人才观

                            秉持“尊重人的价值傲趴际焕雇僚、开发人的潜能傲趴际焕雇僚、升华人的心灵”人才工作宗旨,  把互发打造成一个海纳百川的组织,  在这个组织里,  普通的人变成优秀的人,  优秀的人变成卓越的人,  源源不断的人在这里实现自己的人生梦想


                            培养和造就一支赢得市场领先傲趴际焕雇僚、创造组织优势傲趴际焕雇僚、引领价值导向傲趴际焕雇僚、有使命感与责任感的人才队伍,  支持战略目标的实现,  是互发持续不断的人才追求


                            互发从生活傲趴际焕雇僚、情感傲趴际焕雇僚、成长环节关爱员工


                            互发人珍视自己内心的梦想和追求,  因为有梦想才更加有活力傲趴际焕雇僚、更加有创造力傲趴际焕雇僚、更加有超越其他组织和个人的推动力,  实现自我境界的升华

                            指导思想

                            尊重人的价值

                            互发倡导人人是人才 只要认同互发理念,  只要具有职业精神和专业素质,  只要能创造业绩,  都是互发人,  都可以成为互发的人才


                            互发倡导企业价值与员工价值的共同成长,  随着企业的发展,  员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,  实现价值认可


                            要让员工因有互发的工作经历而产生互发品牌效应,  拥有更高的市场价值


                            开发人的潜能

                            互发把人才发展置于战略高度,  不断给员工提供学习的机会傲趴际焕雇僚、工作的机会傲趴际焕雇僚、挑战自我的机会,  这是互发对人最大的尊重,  对员工最大的善


                            互发努力优化人才选拔傲趴际焕雇僚、培养傲趴际焕雇僚、使用傲趴际焕雇僚、保留机制,  强调业绩导向使用人,  科学评价选拔人,  全方位多层次培养人,  充分挖掘人的潜能,  做到人尽其才


                            升华人的心灵

                            遵循“一切以人为本,  人口驱动增长,  尊重人文精神,  改善人们生活” 的经营理念,  互发所有业务活动为人们生活得更好而存在 这是互发人工作傲趴际焕雇僚、生活傲趴际焕雇僚、成长的意义,  也是互发人更高层次的精神追求


                            互发通过文化培训傲趴际焕雇僚、价值观塑造傲趴际焕雇僚、机制激励傲趴际焕雇僚、工作历练等方式,  营造一种催人奋进傲趴际焕雇僚、促人成长的氛围,  激发员工的事业心傲趴际焕雇僚、责任感傲趴际焕雇僚、使命感,  引领员工探索工作傲趴际焕雇僚、生命的意义,  致力于更高层次的精神升华,  实现超越个人利益之上的追求

                            人才管理

                            人才管理从战略和组织发展需求出发,  围绕互发人才队伍建设,  针对不同人才群体形成差异化的管理系统,  构成人才标准傲趴际焕雇僚、规划傲趴际焕雇僚、选拔傲趴际焕雇僚、培养傲趴际焕雇僚、使用和保留的管理闭环

                            互发推动关键岗位员工进行多岗位傲趴际焕雇僚、跨职能傲趴际焕雇僚、跨行业历练,  不断优化人与岗位傲趴际焕雇僚、人与团队傲趴际焕雇僚、人与组织的匹配度,  完善人才队伍的结构和水平,  保持组织的激情与活力